Режим работы:
с 9.00 - 18.00, Пн-Пт
settings_phone Обратный звонок
Специальная оценка условий
труда в Иркутске


от 1100 руб.
Получить консультацию
Опытные преподаватели

Определим класс
условий труда

Проведём измерения факторов производственной среды, определим класс условий труда

Индивидуальный график

Составим декларацию
соответствия условий

Составим декларацию соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда

Доступные цены

Оформим отчёт
о спец. оценки

Оформим отчёт о проведении специальной оценки
условий труда

Опыт работы

Подготовим
пошаговую инструкцию

Подготовим подробную пошаговую инструкцию по работе с
отчётом СОУТ

Что такое СОУТ?

Специальная оценка условий труда (СОУТ) - это комплекс последовательных мероприятий, направленных на исследование и аналитику условий труда с целью выявления вредных и опасных факторов трудовой среды и производственного процесса. Помимо этого, целью СОУТ является определение уровня воздействия таковых факторов на работников с учетом их отклонения от установленных санитарных норм. И, как следствие – определения способов защиты работников от негативного воздействия выявленных факторов.

Итогом проведения специальной оценки условий труда является присвоение рабочему месту класса условий труда. Именно от него, в дальнейшем, будет зависеть есть ли необходимость оплаты дополнительного тарифа страхового взноса в ПФР и его размер.

Проведение СОУТ является обязательным для всех организаций, независимо от формы собственности, имеющих трудовые отношения.

Штрафы

Процедура СОУТ регламентируется 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года, а нарушение установленных мер влечет за собой штрафы согласно КоАП РФ Статья 5.27.1. размером от 60 000 до 80 000 рублей (вне зависимости от числа сотрудников) для юридических лиц.

На должностных лиц предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере от 5 000 до 10 000 рублей.

Тарифы ПФР

Тарифы в пенсионный фонд напрямую зависят от результатов проведенной СОУТ, поскольку именно выявленный класс условий труда влияет на страховой тариф. В случае установления по результатам СОУТ оптимального и допустимого класса условий труда (1 и 2) Работодатель освобождается от уплаты дополнительного взноса в ПФР. В остальных случаях размер дополнительного взноса в ПФР рассчитывается в зависимости от степени вредности, кроме того формируется перечень необходимых мер для обеспечения безопасной и комфортной работы сотрудников (необходимость приобретения специальной одежды и СИЗ, модернизация освещения и/или вентиляции и т.д.).

Спецоценка - этапы проведения
1

Заявка на Специальную оценку условий труда

Оставьте заявку на СОУТ любым удобным способом - по телефону +7(812) 309-53-58 или воспользуйтесь формой обратной связи и наши специалисты свяжутся с вами.

2

Заключение договора СОУТ

Составляем договор, обговариваем условия оплаты, и после подписания договора регистрируем начало работ в федеральной государственной информационной системе (ФГИС).

3

Проведение идентификации и замеров

Согласовываем с Вами дату и время проведения замеров вредных и опасных производственных факторов. Замеры наши эксперты проводят без отрыва от рабочего процесса.

4

Составление и согласование отчёта СОУТ

Анализируем полученные дланные и замеры, присваиваем классы условий труда рабочим местам. Промежуточные результаты СОУТ мы обязательно согласовываем с вами в электронном виде.

5

Утверждение отчета СОУТ и подача декларации

Полученный отчет СОУТ необходимо утвердить и подать декларацию соответствия в Государственную инспекцию труда. А так же разместить информацию на официалоьном сайте Вашей компании. К отчету мы приложим четкую пошаговую инструкцию.

6

Применение результатов Спецоценки

После утверждения отчета СОУТ задача работодателя проверить текущие трудовые договоры с работниками. Если класс условий труда не был прописан в договоре, то необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием класса условий труда. Теперь Вы в безопасности!

Частые вопросы по СОУТ
Кому необходимо проводить СОУТ?
Всем ли организациям необходимо проводить СОУТ?
Проведение специальной оценки условий труда обязательно для любой организации! Не важно, какая форма собственности, сфера деятельности и численность сотрудников в вашей компании – провести СОУТ обязан каждый руководитель. СОУТ не проводят в отношении надомных трудящихся, дистанционных работников и лиц, осуществляющих трудовые отношения с теми работодателями (физическими лицами), которые не являются индивидуальными предпринимателями.
Когда нужно проводить СОУТ?
Новые организации должны провести специальную оценку условий труда в течение 12 месяцев с даты регистрации, такие же сроки установлены для новых рабочих мест. Потом его нужно делать каждые пять лет.
Какие штрафы за несвоевременное проведение СОУТ?
За отсутствие или непроведение специальной оценки условий труда предусмотрены штрафы по статье 5.27.1 КоАП: От 60 000 до 80 000 рублей на юр.лицо, а так же от 5 000 до 10 000 на должностных лиц.
Как сегодня можно сэкономить на СОУТ?
Мы экономим Ваш бюджет на СОУТ, сохраняя при этом качество нашей работы. Это можно сделать за счет оптимизации работ на аналогичных рабочих местах. 426-ФЗ разрешает выполнять специальную оценку условий труда только на 20% из них. Фактически будет проведена оценка нескольких рабочих мест, а вы заплатите только за одну карту. Аналогичными признаются позиции, которые: Подробно расписываем.
Помните, ГИТ проверяет СОУТ каждой организации по отчетности 4-ФСС ежеквартально
Свяжитесь с нами и мы поможем избежать неприятностей.
settings_phone Избежать штрафов
В числе наших клиентов

Цена проведения СОУТ

Стоимость спецоценки определяется на основании перечня рабочих мест подлежащих СОУТ, который составляется на основании текущего штатного расписания за минусом аналогичных и сменных рабочих мест. Именно сокращение аналогичных и сменных рабочих мест позволит Вам сэкономить на проведении СОУТ до 40%!
Посчитать стоимость